「自分の価値」を最大化する3つの思考法
AIや他者に代替されない「自分の価値」を高められる人には共通点がある。それは、単一のスキルを磨くのではなく、複数の強みを掛け合わせて「希少性」を生み出す戦略だ。市場における自分のポジションを確立し、信頼という資産を積み上げるための具体的なアクションプランを紹介する。
はじめに
「一生懸命働いているのに、給料が上がらない」
「自分がいなくても、仕事が回っている気がする」
もしそう感じるなら、それはあなたの能力が低いからではありません。「自分の価値（マーケット・バリュー）」の伝え方や作り方が、今の時代に合っていないだけかもしれません。
「自分の価値を高められる人」が実践している、今日からできる戦略について解説します。
1. 価値の本質は「希少性（レア度）」にある
モノの値段が「需要と供給」で決まるように、人の価値も「どれだけ求められていて、かつ替えが利かないか」で決まります。
一つのスキルだけでトップ（100万人に1人）を目指すのは、オリンピック選手になるほど困難です。しかし、「100人に1人」のスキルを掛け合わせることは誰にでも可能です。
スキルの掛け算戦略
- 1ある分野で「100人に1人」になる（例：営業ができる）
- 2別の分野で「100人に1人」になる（例：マネジメントができる）
- 3さらに別の分野を掛け合わせる（例：動画編集ができる）
1/100 × 1/100 × 1/100 = 1/1,000,000
3つのスキルを掛け合わせることで、100万人に1人の希少性を実現
こうすることで、あなたは「ただの営業マン」から、「動画を活用した営業戦略を指揮できるマネージャー」という、100万人に1人の希少な人材（レアカード）になれるのです。
2. 「Doing」より「Being」の価値を高める
AIがあらゆる作業（Doing）を高速化する今、人間としての在り方（Being）の価値が相対的に高まっています。
| 価値の種類 | 内容 | 将来性 |
|---|---|---|
| Doing （機能的価値） | 資料作成が速い、計算が正確、知識がある | 徐々にAIやツールに代替され、価値が下がりやすい |
| Being （情緒的価値） | 誠実である、場を明るくする、決断力がある、信用できる | AIには代替できず、「この人と仕事がしたい」という指名につながる |
信頼の積み上げ（Being）への投資例
- 約束を守る
- レスポンスを早くする
- 相手の立場で考える
- 感謝を言葉にする
価値を高められる人は、スキル磨き（Doing）と同じくらい、「信頼の積み上げ（Being）」に投資しています。
3. 「タグ」を更新し続ける
自分の価値は固定されたものではありません。iPhoneのOSがアップデートされるように、私たちも常に「自分のタグ（肩書き・役割）」を更新し続ける必要があります。
変化対応力を高める3つの姿勢
- 1
過去の成功体験にしがみつかない
「昔はこれで通用した」という思考を手放す
- 2
新しい技術やトレンドを学ぶ
時代の変化に合わせて知識をアップデート
- 3
「自分は何ができる人なのか」を市場に合わせてチューニング
需要に応じて自分の強みを再定義する
この「変化対応力」こそが、不確実な時代における最強の価値となります。
結論
自分の価値を高めるとは、誰かと競争して勝つことではありません。
自分だけの組み合わせを見つけ、「あなたでなければならない理由」を作ることです。
まずは、自分が持っている「手持ちのカード（経験・スキル）」を棚卸しすることから始めてみませんか？